5 декабря 2025 года в стенах Московской торгово-промышленной палаты (МТПП) состоялась значимая конференция под названием «Социальная ответственность бизнеса: практики трудоустройства молодежи, в том числе с инвалидностью». Мероприятие было организовано Гильдией устойчивого развития при МТПП совместно с Комитетом МТПП по труду и социальной политике при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы. Участники — представители бизнеса, эксперты в области HR, общественные деятели и ученые — обсудили актуальные вызовы инклюзивного трудоустройства, обменялись практическими кейсами и наметили пути для системных изменений.
Конференцию открыла модератор, председатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Анна Золоторевская. В своем приветственном слове она акцентировала внимание на остроте проблемы: «Тематика, рассматриваемая на сегодняшнем мероприятии, сейчас остро проявляется в рамках программ по привлечению профессиональных кадров. В сложившейся ситуации складывается впечатление, что молодёжь, люди с инвалидностью, граждане предпенсионного возраста, матери-одиночки и многодетные мамы, которым требуется определенный график работы, – все они выпадают из процесса трудоустройства. То есть компании, HR-специалисты не обращают внимания на эти категории потенциальных работников, или, точнее, просто отказывают им в трудоустройстве». Золоторевская подчеркнула необходимость введения дополнительных критериев оценки ответственного бизнеса и их интеграции в ЭКГ-рейтинг — инструмент, который помогает измерять устойчивость компаний.
Вице-президент МТПП по работе с предпринимательским сообществом Александр Крутов приветствовал собравшихся, отметив роль Палаты как платформы для неравнодушных экспертов: «Рад приветствовать вас в стенах Московской торгово-промышленной палаты — делового объединения, которое на добровольной основе объединяет предпринимателей, людей, неравнодушных к развитию Московского региона, экспертов, которые готовы в рамках своей ежедневной деятельности и по призыву сердца работать в направлении устойчивого развития». Он напомнил, что отношение к уязвимым группам — пожилым, детям и людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) — является ключевым индикатором зрелости общества. Крутов привел примеры московских практик: создание безбарьерной среды, программы для пенсионеров и интеграцию инклюзии в повседневную деятельность бизнеса. «Социальную ответственность нельзя насадить, но ее можно измерить», — подчеркнул он, призвав участников активно формулировать предложения для дальнейшего продвижения через МТПП.
Заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике Наталья Громова в своем выступлении акцентировала внимание на барьерах со стороны бизнеса: «Я участвую во многих мероприятиях в сфере HR, знаю риски и опасения бизнеса в этой области и могу назвать предпринимателей, которые берут на работу молодежь и людей с ОВЗ. Наша цель — разобраться, по какой именно причине компании не хотят видеть в своих рядах этих людей, и помочь работодателям преодолеть свои предубеждения». Громова уверена, что конференция позволит сгенерировать идеи, которые можно трансформировать в законодательные инициативы. В своем докладе «Социальная ответственность бизнеса: где проходит граница между обязанностью и возможностью» она разобрала государственные требования к квотированию рабочих мест для инвалидов, отметив их противоречия, и привела успешные мировые практики, где инклюзия повышает эффективность без искусственных привилегий.
Анна Золоторевская также представила доклад о вовлечении малого и среднего бизнеса в ответственную повестку. Она рассказала о миссии Гильдии, ее структуре, участии в Национальной премии «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшие практики ответственного бизнеса», целях устойчивого развития (ЦУР) и национальных проектах. Особо спикер остановилась на ЭКГ-рейтинге: «Будем формировать в него предложения по трудоустройству молодежи и инвалидов», — пообещала она. Золоторевская описала преференции рейтинга, его динамику, этапы применения в закупках и интеграцию в Стандарт общественного капитала бизнеса (СОКБ), а также ресурсы для обучения и консультаций.
Генеральный секретарь Общественной палаты Евразийского экономического союза Гаянэ Владимировна Арутюнян подчеркнула глобальный контекст кадрового дефицита, особенно в свете возвращения участников специальной военной операции (СВО): «Кадровый вопрос остро стоит сегодня на повестке дня — в частности, предстоит трудоустраивать возвращающихся с СВО мужчин, в том числе с приобретенной инвалидностью, создавать для них условия адаптации и интеграции. Мы готовы подключиться ко всему, что было сказано выше, задействовать административные ресурсы и реализовывать эти проекты на постсоветском пространстве, сотрудничая в том числе с вузами и госкорпорациями». Эти слова стали одним из ключевых акцентов мероприятия, подчеркивая межрегиональный и межсекторный подход к решению проблемы.
Другие спикеры внесли ценный вклад в обсуждение. Заместитель председателя Общероссийской общественной организации инвалидов «Российское общество социально-трудовой адаптации и реабилитации» Лемар Сеитхалилов привел статистику: в России более 4,5 млн трудоспособных инвалидов, из которых трудоустроено не более 1,5 млн. Он рассказал о механизме квотирования, необходимости новых форм взаимодействия и модели инклюзивных производств с адаптированными рабочими местами.
CEO маркетингового агентства Goodday Marketing Ульяна Кузнецова поделилась опытом работы с молодежью 16–27 лет: от поиска талантов до построения долгосрочных отношений, учитывая их эмоциональные и когнитивные особенности. Директор Центра компетенций Московского государственного института культуры Елена Аверина описала систему поддержки студентов с ОВЗ в вузе — от правовой адаптации до карьерных траекторий.
Старший преподаватель и доцент Финансового университета при Правительстве РФ Ирина Прохорова и Мария Понявина представили практики стажировок и трудоустройства выпускников-маркетологов, отметив: «По каждой дисциплине прописываются направления для людей с ОВЗ, и на каждой локации есть возможности для них». Заместитель председателя Комитета по экологии и устойчивому развитию «ОПОРЫ РОССИИ» Ирина Андреева предложила автоматизировать отчетность по инклюзии для ЭКГ-рейтинга и рассказала о работе с предпринимателями-инвалидами.
В заключение сопредседатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Ирина Линник подвела итоги: прозвучавшие предложения будут включены в резолюцию с акцентом на автоматизацию показателей. «Необходимо детально сформулировать, какие показатели нуждаются в автоматизации», — отметила она, призвав к дальнейшему анализу кадровой политики.
Конференция подтвердила: инклюзивное трудоустройство — не только моральная обязанность, но и стратегическое преимущество для бизнеса в условиях кадрового голода. Итоговые рекомендации обещают стать основой для реальных изменений на федеральном и региональном уровнях. Материалы мероприятия доступны на сайте МТПП, а резолюция будет опубликована в ближайшее время.
Конференцию открыла модератор, председатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Анна Золоторевская. В своем приветственном слове она акцентировала внимание на остроте проблемы: «Тематика, рассматриваемая на сегодняшнем мероприятии, сейчас остро проявляется в рамках программ по привлечению профессиональных кадров. В сложившейся ситуации складывается впечатление, что молодёжь, люди с инвалидностью, граждане предпенсионного возраста, матери-одиночки и многодетные мамы, которым требуется определенный график работы, – все они выпадают из процесса трудоустройства. То есть компании, HR-специалисты не обращают внимания на эти категории потенциальных работников, или, точнее, просто отказывают им в трудоустройстве». Золоторевская подчеркнула необходимость введения дополнительных критериев оценки ответственного бизнеса и их интеграции в ЭКГ-рейтинг — инструмент, который помогает измерять устойчивость компаний.
Вице-президент МТПП по работе с предпринимательским сообществом Александр Крутов приветствовал собравшихся, отметив роль Палаты как платформы для неравнодушных экспертов: «Рад приветствовать вас в стенах Московской торгово-промышленной палаты — делового объединения, которое на добровольной основе объединяет предпринимателей, людей, неравнодушных к развитию Московского региона, экспертов, которые готовы в рамках своей ежедневной деятельности и по призыву сердца работать в направлении устойчивого развития». Он напомнил, что отношение к уязвимым группам — пожилым, детям и людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) — является ключевым индикатором зрелости общества. Крутов привел примеры московских практик: создание безбарьерной среды, программы для пенсионеров и интеграцию инклюзии в повседневную деятельность бизнеса. «Социальную ответственность нельзя насадить, но ее можно измерить», — подчеркнул он, призвав участников активно формулировать предложения для дальнейшего продвижения через МТПП.
Заместитель председателя Комитета МТПП по труду и социальной политике Наталья Громова в своем выступлении акцентировала внимание на барьерах со стороны бизнеса: «Я участвую во многих мероприятиях в сфере HR, знаю риски и опасения бизнеса в этой области и могу назвать предпринимателей, которые берут на работу молодежь и людей с ОВЗ. Наша цель — разобраться, по какой именно причине компании не хотят видеть в своих рядах этих людей, и помочь работодателям преодолеть свои предубеждения». Громова уверена, что конференция позволит сгенерировать идеи, которые можно трансформировать в законодательные инициативы. В своем докладе «Социальная ответственность бизнеса: где проходит граница между обязанностью и возможностью» она разобрала государственные требования к квотированию рабочих мест для инвалидов, отметив их противоречия, и привела успешные мировые практики, где инклюзия повышает эффективность без искусственных привилегий.
Анна Золоторевская также представила доклад о вовлечении малого и среднего бизнеса в ответственную повестку. Она рассказала о миссии Гильдии, ее структуре, участии в Национальной премии «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшие практики ответственного бизнеса», целях устойчивого развития (ЦУР) и национальных проектах. Особо спикер остановилась на ЭКГ-рейтинге: «Будем формировать в него предложения по трудоустройству молодежи и инвалидов», — пообещала она. Золоторевская описала преференции рейтинга, его динамику, этапы применения в закупках и интеграцию в Стандарт общественного капитала бизнеса (СОКБ), а также ресурсы для обучения и консультаций.
Генеральный секретарь Общественной палаты Евразийского экономического союза Гаянэ Владимировна Арутюнян подчеркнула глобальный контекст кадрового дефицита, особенно в свете возвращения участников специальной военной операции (СВО): «Кадровый вопрос остро стоит сегодня на повестке дня — в частности, предстоит трудоустраивать возвращающихся с СВО мужчин, в том числе с приобретенной инвалидностью, создавать для них условия адаптации и интеграции. Мы готовы подключиться ко всему, что было сказано выше, задействовать административные ресурсы и реализовывать эти проекты на постсоветском пространстве, сотрудничая в том числе с вузами и госкорпорациями». Эти слова стали одним из ключевых акцентов мероприятия, подчеркивая межрегиональный и межсекторный подход к решению проблемы.
Другие спикеры внесли ценный вклад в обсуждение. Заместитель председателя Общероссийской общественной организации инвалидов «Российское общество социально-трудовой адаптации и реабилитации» Лемар Сеитхалилов привел статистику: в России более 4,5 млн трудоспособных инвалидов, из которых трудоустроено не более 1,5 млн. Он рассказал о механизме квотирования, необходимости новых форм взаимодействия и модели инклюзивных производств с адаптированными рабочими местами.
CEO маркетингового агентства Goodday Marketing Ульяна Кузнецова поделилась опытом работы с молодежью 16–27 лет: от поиска талантов до построения долгосрочных отношений, учитывая их эмоциональные и когнитивные особенности. Директор Центра компетенций Московского государственного института культуры Елена Аверина описала систему поддержки студентов с ОВЗ в вузе — от правовой адаптации до карьерных траекторий.
Старший преподаватель и доцент Финансового университета при Правительстве РФ Ирина Прохорова и Мария Понявина представили практики стажировок и трудоустройства выпускников-маркетологов, отметив: «По каждой дисциплине прописываются направления для людей с ОВЗ, и на каждой локации есть возможности для них». Заместитель председателя Комитета по экологии и устойчивому развитию «ОПОРЫ РОССИИ» Ирина Андреева предложила автоматизировать отчетность по инклюзии для ЭКГ-рейтинга и рассказала о работе с предпринимателями-инвалидами.
В заключение сопредседатель Гильдии устойчивого развития при МТПП Ирина Линник подвела итоги: прозвучавшие предложения будут включены в резолюцию с акцентом на автоматизацию показателей. «Необходимо детально сформулировать, какие показатели нуждаются в автоматизации», — отметила она, призвав к дальнейшему анализу кадровой политики.
Конференция подтвердила: инклюзивное трудоустройство — не только моральная обязанность, но и стратегическое преимущество для бизнеса в условиях кадрового голода. Итоговые рекомендации обещают стать основой для реальных изменений на федеральном и региональном уровнях. Материалы мероприятия доступны на сайте МТПП, а резолюция будет опубликована в ближайшее время.
